
Seks ting du må vite om fleksitid
Det er mye man skal ha kontroll på når ansatte har fleksitid. Les hvilke seks ting du må vite å lykkes her.
Det er mye man skal ha kontroll på når ansatte har fleksitid. Les hvilke seks ting du må vite å lykkes her.
Et godt system for å planlegge ressurser og arbeidskraft kan hjelpe din bedrift med å bli mer effektiv, spare kostnader og enklere følge lover og avtaler. Men hvordan fungerer systemet egentlig, og hva betyr det for din bedrift?
Slik får du bedre oversikt over ferieplanlegging i din bedrift. Har du et system som bistår deg med å fordele ferie etter riktige prinsipper og lover?
Når nytt år nærmer seg vil ansatte forvente at opparbeidede timer som ikke har blitt tatt ut i avspasering skal bli utbetalt i lønn, eller overføres til neste år. Uten kontroll på disse dagene risikerer du en betydelig kostnad.
Har din bedrift kontroll på lovens definisjon av overtid, eller registreres timer og overtidsbetaling på feil grunnlag?
Ansattes alkoholmisbruk spiser av selskapets inntekter. De årlige kostnadene er betydelige og det er store mørketall i rapporteringen av alkoholrelatert fravær.
Sykefravær bør forebygges, begrenses og reduseres. Med noen enkle tiltak og de riktige verktøyene, er det fullt mulig å gjennomføre.
Det er ingen konflikt mellom det å redusere personalkostnader og det å oppnå økt trivsel blant de ansatte. Med ansattmedvirkning kan du realisere begge gevinster samtidig.
Rettferdighet og arbeidstakers rett til påvirkning skal legges til grunn når nye vakt- og skiftplaner skal legges opp.
Ved å sette sammen bemanningsplanleggingen og produksjonsplanleggingen med en enkel integrasjon, sørger du for at oppgavene som skal utføres alltid er i balanse med kapasiteten din.
Norge er i verdenstoppen når det gjelder sykefravær og i 2017 gikk 44.000 årsverk bort i korttidsfravær i privat næringsliv. Mye av det kunne vært unngått.
Excel brukes av mange for å lage skift- og turnusplaner. Les om fordeler og ulemper med Excel versus en skreddersydd programvare.
Fem måter du kan redusere vikarkostnadene på. Det handler om kompetanse, grunnbemanning og planlegging.
Her er de viktigste bestemmelsene du må kunne i arbeidsmiljøloven. Hold rede på regler og unntak, for trår du feil kan det koste deg dyrt.