Jan Fougner ledet i fjor et utvalg som skulle se på den norske modellen og fremtidens arbeidsliv, som står overfor store endringer knyttet til teknologiutvikling, klima og globalisering. I denne HRprat-episoden får du høre mer om hva utvalget kom frem til, og nye rettsavgjørelser det kan være lurt å kjenne til.
Når sommeren kommer melder også virksomhetenes behov for ferievikarer seg. Men hva må du som arbeidsgiver tenke på når du skal ansette vikarer i sommer?
Les om fordelene ved å inngå en sluttavtale.
Når førjulstiden kommer melder også virksomhetenes behov for ekstra arbeidskraft seg. Hva må du som arbeidsgiver tenke på når du skal ansette ekstrahjelp i førjulstiden?
Like sikkert som at det blir jul i år også, er det at mange arbeidstakere kommer til å drikke mer alkohol på virksomhetens julebord enn de har godt av.
Hvis ikke risikerer du både etterbetaling av overtidstillegg og bøter. Vi gir deg reglene.
Har du konkurranseklausuler i dine ansattes arbeidskontrakter? Før årsskiftet må du sjekke at de oppfyller de nye lovkravene!
Her er de viktigste rådene du som arbeidsgiver bør lese før du går i gang med en nedbemanningsprosess.
Vil du som arbeidsgiver gjøre endringer i de ansattes arbeidsforhold? Her kan du lese om arbeidsgivers styringsrett og de begrensningene du må være oppmerksom på.
Det kan få store økonomiske konsekvenser for din virksomhet om du trår feil.
Dersom virksomheter ikke har tatt stilling til de nye reglene før 1. juli 2016, vil pensjonsalderen i virksomheten automatisk forhøyes til 72 år.
Ikke glem de skatte- og arbeidsrettslige konsekvensene som kan oppstå ved en virksomhetsoverdragelse
Hva betyr den nye dommen fra EU-domstolen for norske arbeidsgivere?
Hva kan man spørre kandidater om under intervjuet, og hvorfor er det ikke så vanskelig å si opp arbeidstakere i Norge som mange skal ha det til?
Fra 1. januar 2014 trer en lovendring i kraft som gir arbeidstakere rett til innsyn i kollegers lønnsnivå, dersom det foreligger konkret mistanke om at ulikheter i lønnsnivået skyldes forhold som er vernet av diskrimineringslovgivningen.