Arbeidstakere i Norge har et sterkt vern i den norske arbeidsmiljøloven. Det er viktig å gå riktig frem helt fra arbeidsavtalen inngås, og til arbeidsforholdet skal avsluttes.
Det er en rekke ting du må huske på, herunder
- Ansettelse av utenlandske arbeidstakere
– Arbeidstakeren må ha et gyldig oppholdsgrunnlag
– Betydningen av arbeidsforholdets varighet
– Krav til arbeidsavtalen - Forsikring
- Innleie fra bemanningsforetak
– Vikarbyrådirektivet
– Avtalen med bemanningsforetaket - Konkurranseklausuler for vikarer
Utenlandske selskaper som tar oppdrag i Norge, eller som leier ut ansatte til norske selskaper, må forholde seg til omfattende registreringsplikter, både for selskapet og for sine arbeidstakere. Dersom korrekt registrering ikke gjennomføres i tide, er det tidkrevende, og ikke minst dyrere å rydde opp i ettertid. Visste du at du som norsk kontraktspart vil være solidarisk ansvarlig for mange av forpliktelsene det utenlandske selskapet har?
Det er en rekke ting du må huske på, herunder
- Arbeidsgivers rapporteringsforpliktelser
– Rapportering av oppdraget
– Lønnsrapportering
– Byggekort - Arbeidstakernes skatteplikt
– Globalskatteplikt
– Kildebeskatning i Norge
– Norske interne regler
– Skatteavtalenes regler
Har du spørsmål om dette, kontakt gjerne advokat Alf Bakke-Løyning på telefon +47 415 83 486.