Bærekraft i Visma
Våre tiltak
Våre bærekraftstiltak drives av mennesker, innovasjon og et sterkt lokalt engasjement.
Vi jobber sammen for å nå våre felles mål
Miljø
Våre digitale løsninger bidrar til mindre papirbruk og press på naturressurser, og hjelper våre kunder med å spore eget klimaavtrykk og bli mer miljøvennlige.
Mennesker
Våre engasjerte ansatte spiller en aktiv rolle i å forme tiltakene og kulturen vår – både for å ta vare på miljøet og hverandre.
Strategi
For å nå våre ambisiøse klimamål, har vi implementert en delt strategi på tvers av hele Visma.
Et bredt spekter av initiativer
Elektronisk avfall
Elektronisk avfall er en stor klimautfordring. Derfor gjennomfører vi interne tiltak som for eksempel Visma Sustainability Month hvert år – både for å redusere mengden e-avfall og CO₂-utslipp fra kontorene våre, samtidig som vi fremmer gjenbruk av elektronikk.
Mangfold og inkludering
Vi jobber kontinuerlig for å øke trivselen, motivasjonen og engasjementet blant våre ansatte. Alle i Visma skal kunne føle seg komfortable med å være seg selv på jobb, uavhengig av kultur, bakgrunn og andre personlige forutsetninger.
En mangfoldig arbeidsplass
I Visma har vi åpen og inkluderende kultur der alle skal kunne føle på den samme tilhørigheten.
Mangfold
Mangfold omfavner et hav av personlige egenskaper som former identiteten vår – inkludert religion og livssyn, fysiske og mentale evner, kjønn, alder, etnisitet, legning, livserfaringer, og mye, mye mer.
Jo mer våre ulike perspektiver komplimenterer hverandre, desto mer allsidige blir vi i arbeidet vårt. Mangfold på arbeidsplassen fremmer ikke bare kreativitet og innovasjon, men også et bedre miljø.
Rettferdighet
Alle våre ansatte skal ha de samme rettighetene og behandles likt, uavhengig av ytre faktorer. Visma skal være en arbeidsplass for alle, og derfor tilrettelegger vi for fasiliteter som flerreligiøse rom, hensyn til fysiske begrensninger på kontoret, helseforsikring, trenings- og kostholdsveiledning, og mye mer. Våre ansatte har også frihet til å jobbe hjemmefra når de ønsker eller har behov for det.
Inkludering
Målet vårt er at alle ansatte skal føle seg inkludert, respektert og verdsatt på lik linje. Derfor har vi implementert felles retningslinjer på tvers av hele Visma, både for å øke den interne bevisstheten og nå de målene vi har satt for sosial bærekraft.
Vi tilbyr også en intern varslingskanal, Visma Whistleblowing Channel, som et av tiltakene for å ivareta våre ansatte. I denne kanalen kan de melde fra om ekskluderende eller diskriminerende adferd helt anonymt – både dersom man opplever det selv eller ser at andre utsettes for det.
